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TRABALHADORA NÃO COMPROVA “LIMBO PREVIDENCIÁRIO” E FICARÁ SEM RECEBER SALÁRIOS E BENEFÍCIO 

por Loureiro Maia | set 19, 2024 | Direito do Trabalho

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de uma servente da Star – Serviços Especializados de Mão de Obra, de Belém (PA), que buscava receber salários referentes ao período entre a alta do INSS e o retorno ao trabalho, chamado “limbo...

JUSTIÇA DETERMINA REPARAÇÃO MORAL A TRABALHADORA QUE FOI HOSTILIZADA EM RAZÃO DA IDADE 

por Loureiro Maia | set 13, 2024 | Direito do Trabalho

Uma atendente de nutrição vítima de assédio moral em razão da idade deverá ser indenizada pelo hospital em que trabalhou por 41 anos. A decisão unânime da 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) confirmou a sentença da juíza Sônia Mara Pozzer, da...

TRABALHADORA TEM JUSTA CAUSA CONFIRMADA POR APRESENTAR ATESTADO MÉDICO FALSO 

por Loureiro Maia | set 11, 2024 | Direito do Trabalho

Uma atendente de rede de fastfood da Bora Comércio de Alimentos LTDA teve a sua justa causa confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA). A penalidade foi aplicada após a trabalhadora apresentar um atestado médico falso. A decisão da 2ª Turma do...

EMPRESA É CONDENADA POR DANO MORAL POR NÃO CUMPRIR PROMESSA DE PROMOÇÃO A EX-EMPREGADA 

por Loureiro Maia | set 3, 2024 | Direito do Trabalho

A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-RN) condenou a ZTO Tecnologia e Serviços de Informação na Internet LTDA a pagar indenização por dano moral, no valor de R$ 10 mil, a ex-empregada por promessa de promoção frustrada. A trabalhadora...

JUSTIÇA CONDENA EMPRESA POR ASSÉDIO ELEITORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

por Loureiro Maia | ago 15, 2024 | Direito do Trabalho

A 9ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região manteve, por unanimidade, a decisão do Juízo da Vara do Trabalho de Amparo que condenou a empresa Química Amparo Ltda. a abster-se de fazer propaganda eleitoral, por meio de “lives”, a favor de qualquer...

SECRETÁRIA NÃO COMPROVA FALTA GRAVE DA EMPRESA E RESCISÃO INDIRETA É CONVERTIDA EM PEDIDO DE DEMISSÃO

por Loureiro Maia | ago 9, 2024 | Direito do Trabalho

Decisão recente da Primeira Turma do TRT de Goiás destacou que a ausência ou atraso no recolhimento do FGTS configura falta grave por parte da empresa, suficiente para ensejar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Entretanto, ao...
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