• Quem somos
  • Profissionais
  • Trabalhe Conosco
  • Aviso de Privacidade
  • Contato
    • PORTUGUÊS
    • ENGLISH
    • ESPAÑOL
    • CHINESE
Loureiro Maia
  • Direito do Trabalho
  • Direito Desportivo
Escolha uma Página

Brasil e China Ampliam Validade de Vistos para Impulsionar Turismo e Negócios

por Loureiro Maia | jan 3, 2025 | Direito Migratório

Em 19 de janeiro de 2024, Brasil e China firmaram um acordo que amplia a validade dos vistos de turismo e negócios para até 10 anos, dobrando o período anteriormente permitido.  O acordo entrou em vigor em 19 de fevereiro de 2024, facilitando viagens e promovendo...

Alterações na autorização de residência para investidor no Brasil

por Loureiro Maia | jan 2, 2025 | Direito Migratório

A resolução CNIG/MJSP Nº 49, DE 25 DE JUNHO DE 2024, publicada em 22 de agosto de 2024, alterou artigos da Resolução Normativa n° 11 de 1º de dezembro de 2017, passando a vigorar com mudanças. Entre elas, o Artigo 1º, que versa sobre autorização de residência no...

RECONHECIDO DIREITO A HORAS EXTRAS A EMPREGADO EM TELETRABALHO QUE TINHA JORNADA CONTROLADA

por Loureiro Maia | dez 27, 2024 | Direito do Trabalho, Noticias

A 3ª Turma do TRT de Goiás reformou parcialmente a sentença da 3ª Vara do Trabalho de Goiânia e condenou uma empresa de energia elétrica ao pagamento de 30 horas extras mensais a um ex-funcionário que trabalhou em regime de teletrabalho....

PROFESSORA PERDE AÇÃO POR DANOS MORAIS CONTRA UNIVERSIDADE ACUSADA DE ASSÉDIO POLÍTICO

por Loureiro Maia | dez 20, 2024 | Direito do Trabalho, Noticias

Uma professora universitária perdeu ação trabalhista na qual acusava uma instituição de ensino superior, alegando ter sido vítima de assédio político por parte de alunos, colegas e superiores hierárquicos. A docente argumentou que os episódios teriam sido motivados...

JUSTIÇA RECONHECE RESCISÃO INDIRETA DE CONTRATO DE EMPREGADA IMPEDIDA DE VOLTAR AO TRABALHO APÓS ALTA PREVIDENCIÁRIA 

por Loureiro Maia | nov 22, 2024 | Direito do Trabalho

A Justiça do Trabalho reconheceu a rescisão indireta do contrato de uma trabalhadora que foi impedida pela empregadora de reassumir as atividades, após fim do benefício previdenciário. Com a decisão, a empresa, que é uma indústria metalmecânica, terá que pagar as...
« Entradas Anteriores
Próximas Entradas »

Posts recentes

  • MANTIDA JUSTA CAUSA DE OPERADORA DE CAIXA QUE APRESENTOU ATESTADO MÉDICO ADULTERADO
  • JUSTIÇA VALIDA DISPENSA DE MOTORISTA QUE SE RECUSOU A FAZER TREINAMENTO PARA COBRADOR
  • MADEIREIRA E FRIGORÍFICOS SÃO CONDENADOS POR PRESSIONAR EMPREGADOS EM ELEIÇÕES
  • PERÍODO DE TREINAMENTO É RECONHECIDO COMO TRABALHO, E ELETRICISTA GANHA UM MÊS A MAIS DE VÍNCULO DE EMPREGO
  • Empresa é condenada por acionar trabalhadora durante licença médica

Comentários

    • Quem somos
    • Direito do Trabalho
    • Direito Desportivo
    • Profissionais
    • Trabalhe Conosco
    • Aviso de Privacidade
    • Contato
      • PORTUGUÊS
      • ENGLISH
      • ESPAÑOL
      • CHINESE