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3ª TURMA REDUZ VALORES DE INDENIZAÇÃO PARA PEÃO QUE SE ACIDENTOU AO DESOBEDECER ORIENTAÇÃO DE FAZENDEIRO

por Loureiro Maia | fev 28, 2023 | Direito do Trabalho

A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região manteve a condenação de um fazendeiro em reparar por danos morais e materiais um peão acidentado durante a lida com gado. Contudo, o colegiado reduziu o valor da reparação por danos morais de R$ 20...

BANCO NÃO PODE PUNIR EMPREGADOS QUE AJUIZARAM AÇÕES TRABALHISTAS

por Loureiro Maia | fev 6, 2023 | Direito do Trabalho

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a determinação de que o Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. (Banrisul) deixe de promover a realocação de função de empregados que ajuizaram reclamações trabalhistas contra a instituição. Para o colegiado, o...

JUSTIÇA DO TRABALHO DESCARTA ESTABILIDADE A GESTANTE ADMITIDA POR CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

por Loureiro Maia | fev 6, 2023 | Direito do Trabalho

O juiz Alexandre Reis Pereira de Barros, titular da 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre-MG, afastou o direito à estabilidade no emprego pretendido por uma gestante admitida por contrato de trabalho temporário, nos termos da Lei 6.019/1974. Não houve dúvida de que a...

TRT-15 CONDENA EMPRESA POR ASSÉDIO SEXUAL CONTRA TRABALHADORA

por Loureiro Maia | fev 2, 2023 | Direito do Trabalho

A 9ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região condenou a empresa Ellenco, atuante no  ramo de locação e comércio de veículos e máquinas, a pagar R$15 mil  a título de indenização por assédio sexual praticado por empregado contra trabalhadora. A...

INTERVALO PARA DESCANSO NÃO SUJEITO A FISCALIZAÇÃO OU CONTROLE ISENTA EMPREGADOR DE PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

por Loureiro Maia | jan 26, 2023 | Direito do Trabalho

A 12ª Turma do TRT-2 afastou a condenação ao pagamento de horas extras a empregado que exercia funções fora das dependências da empresa e usufruía de tempo menor de intervalo intrajornada do que o regulamentar. Para o juízo de 2º grau, o período não sujeito a...
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