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SINDICATO DEVE PAGAR HONORÁRIOS EM AÇÃO EXTINTA APÓS SOLUÇÃO DO PROBLEMA QUE A MOTIVOU

por Loureiro Maia | maio 26, 2023 | Direito do Trabalho

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou examinar recurso do Sindicato Rural de São José do Rio Preto (SP) contra condenação ao pagamento de honorários advocatícios numa ação que foi extinta porque o objeto da controvérsia – a anulação de...

AUXILIAR VAI RECEBER SALÁRIOS DO PERÍODO ENTRE ALTA PREVIDENCIÁRIA E RETORNO AO EMPREGO

por Loureiro Maia | maio 22, 2023 | Direito do Trabalho

 A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso da microempresa Soluções Serviços Terceirizados, de  São Paulo (SP), contra condenação ao pagamento dos salários do período entre a alta previdenciária e o retorno ao serviço de uma auxiliar...

EMPRESÁRIO CONSEGUE LIBERAÇÃO DE PASSAPORTE SUSPENSO EM EXECUÇÃO DE DÍVIDA

por Loureiro Maia | maio 11, 2023 | Direito do Trabalho

Um empresário de Salvador (BA) cujo passaporte havia sido suspenso para garantir o pagamento de dívidas trabalhistas terá o documento liberado pela Justiça do Trabalho após apresentar habeas corpus ao Tribunal Superior do Trabalho. Segundo a Subseção II...

TST ANULA CLÁUSULA QUE EXIGIA COMPROVAÇÃO DE GRAVIDEZ PARA DIREITO A ESTABILIDADE

por Loureiro Maia | abr 17, 2023 | Direito do Trabalho

 Por unanimidade, a Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho manteve a nulidade de cláusula de convenção coletiva de trabalho que condicionava a estabilidade da gestante à comprovação do estado gravídico. Segundo o...

MANTIDA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DE EMPREGADO QUE FEZ POSTAGEM HOMOFÓBICA CONTRA COLEGAS

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A despedida por justa causa de um empregado que fez postagens homofóbicas contra colegas de trabalho deve ser mantida. Esse foi o entendimento da 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS). O acórdão confirmou, nesse aspecto, a sentença da juíza...
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