• Quem somos
  • Profissionais
  • Trabalhe Conosco
  • Aviso de Privacidade
  • Contato
    • PORTUGUÊS
    • ENGLISH
    • ESPAÑOL
    • CHINESE
Loureiro Maia
  • Direito do Trabalho
  • Direito Migratório
  • Direito Desportivo
Escolha uma Página

TRT DETERMINA PESQUISA DE CRIPTOMOEDAS PARA PAGAMENTO DE DÍVIDA TRABALHISTA

por Loureiro Maia | jul 22, 2021 | Direito do Trabalho

A 6ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, em votação unânime, deu provimento ao agravo de petição do trabalhador que pediu a realização de pesquisa junto à Receita Federal e à plataforma “bitcoin.com”, como intuito de identificar se os...

CUIDADORA DE IDOSOS PRECISA TRABALHAR MAIS DE DOIS DIAS NA SEMANA PARA COMPROVAR VÍNCULO

por Loureiro Maia | jul 20, 2021 | Direito do Trabalho

Uma cuidadora de idosos que pleiteava vínculo empregatício junto ao empregador pessoa física teve seu recurso negado pela 15ª Turma do TRT da 2ª Região. Um dos motivos foi ter ficado comprovado o fato de ela só trabalhar dois dias por semana, o que não configura o...

PERNOITE EM CABINE DE CAMINHÃO SEM PROVA DA PRONTIDÃO OU DO SOBREAVISO NÃO CONFIGURA HORAS EXTRAS

por Loureiro Maia | jul 16, 2021 | Direito do Trabalho

O fato de o motorista pernoitar na boleia do caminhão não configura tempo à disposição do empregador e não gera direito a horas extras, sem que haja a prova de que permanecia de “prontidão”, aguardando ordens, ou de sobreaviso. Com esses fundamentos,...

TESE DE “FATO DO PRÍNCIPE” PARA JUSTIFICAR DEMISSÃO NA PANDEMIA É REJEITADA PELO TRT/RJ

por Loureiro Maia | jul 15, 2021 | Direito do Trabalho

A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) negou provimento ao recurso ordinário interposto pela Hotéis Othon S.A. Em recuperação judicial, a empresa alegou que a rescisão do contrato de trabalho com um empregado não teria decorrido da sua...

MANTIDA JUSTA CAUSA PARA TRABALHADOR QUE TENTOU BEIJAR COLEGA DE TRABALHO

por Loureiro Maia | jul 12, 2021 | Direito do Trabalho

A atitude do empregado foi enquadrada como incontinência de conduta. A Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1) manteve a demissão por justa causa de um empregado da Petrobras, em Belém-PA, que tentou beijar à força...
« Entradas Anteriores
Próximas Entradas »

Posts recentes

  • Procuração: o documento que ninguém lembra na hora de emigrar 
  • Migrar com consciência: quando o planejamento faz toda a diferença 
  • ANTECEDENTES CRIMINAIS NO PROCESSO MIGRATÓRIO  
  • ESTA: o que é e como funciona?  
  • Empresa de segurança deve incluir todos os cargos no cálculo de cota de aprendiz

Comentários

    • Quem somos
    • Direito do Trabalho
    • Direito Migratório
    • Direito Desportivo
    • Profissionais
    • Trabalhe Conosco
    • Aviso de Privacidade
    • Contato
      • PORTUGUÊS
      • ENGLISH
      • ESPAÑOL
      • CHINESE